労務顧問契約
顧問契約のメリットとして、複雑な労働・社会保険の手続きからの解放、それによって本業に専念できる時間ができ、さらには人件費も大幅に削減できることにあります。
また、労務トラブルの予防から対応まで、お客様に合った総合的な相談や助言、指導などのアドバイスまで行っています。
以下の内容は顧問契約に含まれません。
労働保険年度更新手続
社会保険算定基礎届手続
就業規則、各種規程の作成・変更
助成金申請手続など
導入実績
都内の飲食店を中心に100社超のお客様にご利用いただいております。
顧問先にはミシュラン星付きの飲食店が多く、毎年星の数が増えています。
（飲食店様での顧問契約の解約数は廃業の1件のみとなっております。）
顧問契約プラン
わたしたちがプランを一つしか置かない理由
わたしたちは飲食店オーナー様のパートナーとして、手続きだけに留まらず、業績アップに貢献することを目標としています。
だからこそ手続きだけに留まらず、助成金の申請や労務管理・従業員への対応など一貫してサポートを行いたいと考えています。
フルサポートプラン
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入退社の手続き
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給与計算
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助成金の申請 ※別途、成功報酬有
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就業規則の作成 ※別途、作成費用有
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労務相談
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労災の対応
個人：23,500円～／月
（顧問料 20,000円～、給与計算基本料 3,000円～、1人 500円）
内容
料金
法人：31,500円～／月
（顧問料 25,000円～、給与計算基本料 6,000円～、1人 500円）
お客様の声
東京都・フレンチ料理店・従業員数 10名
新規開業にあたり右も左も分からなかったが、手続きや助成金、労務管理までをトータルで行ってくれた。
東京都・フグ料理店・従業員数 6名
初めて社員を採用するときに必要な事を全部教えてくれました！
東京都・中華料理店・従業員数 20名
2店舗目のオープンに伴い、労務管理をしっかりと整備するために相談。
千葉県・イタリア料理店・従業員数 40名
労基署が来た時にどうしたらいいか分からなかったところを、親身にサポートしてくれた。
ご契約までの流れ
01
お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
ご連絡いただいた際に、ご来所・ご面談のご都合の良い日時をお伝えください。
お客様のご都合に合わせてご相談日を決定します。
02
ご相談＆ヒアリング
原則としてご来社していただきお話を伺います。プライバシーを確保した応接室をご用意しております。
ご予約いただいた日程で、ご面談いただきお客様のお悩み・ご希望をお伺いいたします。
訪問をご希望の方はお問い合わせの際にご相談ください。
初回相談は無料です。
03
ご提案＆お見積り
ご相談の際にお聞きした内容に合わせて、お客様に最適だと思われるご提案をさせていただきます。
この際に業務の分担や詳細なご希望をお伺いし、ご契約に伴うルールを決めさせていただきます。
04
ご契約完了・業務開始
ご提案・お見積りにご納得いただけましたら、ご契約となります。
スポット契約
「従業員数が少ないため労務管理は心配ないから、顧問は必要ない。
ただ、雇用保険や社会保険などの手続きはお願いしたい。」
そんなお客様の声にお応えして、当事務所では手続きひとつからお受けしております。
お気軽にお問い合わせください。